کارگاه بهره‌وری نیروی انسانی صبح امروز سه شنبه، ششم تیرماه با حضور سیدمهدی الوانی، پدرعلم مدیریت دولتی ایران در سالن شهید حق شناس فرماندهی انتظامی استان قزوین برگزارشد.
دراین کارگاه پدرعلم مدیریت ایران بهره وری را نسبتی بین هزینه و داده سیستم دانست و اظهار داشت: استانداردسازی یکی از مهم ترین راه های افزایش بهره‌وری نیروی انسانی محسوب می شود.
وی نبود استاندارد مشخص از نیروی انسانی را یکی از دلایل کاهش بهره وری در یک سیستم عنوان کرد و افزود: درصورت عدم وجود استاندارد مشخص از مقدار کار لازم یک نیرو، شاهد کاهش بهره‌وری در سیستم خواهیم بود.
این استاد دانشگاه عمده‌ترین وظایف مدیران را در برنامه ریزی، سازماندهی و کنترل دانست و ادامه داد: باید با این سه وظیفه به یک استاندارد مشخص از سطح کار لازم برای یک نیرو در سیستم دست یافت.
الوانی انتخاب محیط کار و تهیه ابزارهای مناسب برای نیروی انسانی را یکی دیگر از راه‌های ارتقاء بهره‌وری در سیستم دانست و ادامه داد: ایجاد یک رابطه سیستماتیک بین انسان و ابزار می‌تواند نقش مهمی در بهره وری نیروی انسانی داشته باشد.
وی یکی از مهم ترین مشکلات نظام اداری امروز کشور را در نظام وقت مزدی به جای کارمزدی دانست و تصریح کرد: نظام وقت مزدی رایج در کشور، بعد از مدتی به نظام وقت کشی و ضد بهره وری تبدیل خواهد شد.
استاد دانشگاه آزاد اسلامی قزوین ایجاد انگیزه و رغبت و همچنین دوری از سپردن کار اجباری به نیرو را یکی از راه‌های دیگر ارتقاء بهره وری در سیستم دانست و خاطر نشان کرد: آثار و نتایج تلاش برای ارتقاء بهره وری بر جامعه نیز، اثر خواهد گذاشت.
مهم ترین مشكل نظام اداری كشور
پدر علم مدیریت دولتی ایران در قزوین گفت: مهم ترین مشكل نظام اداری كشور نظام وقت مزدی به جای كارمزدی است.
۱۳۹۱/۴/۶
