سهم اندك نیروی انسانی از رشد اقتصادی ایران

به گزارش نما ، محمدعلی محمدی در پاسخ به عصرایران در خصوص مغفول ماندن بحث بهره‌وری نیروی انسانی در ایران به‌ویژه در بخش دولتی گفت: باید نقش بهره‌وری را در رقابت‌پذیری منابع انسانی ملی جدی گرفت و سیستم‌های حقوق و دستمرد را به‌جای "زمان‌مزدی" بر "عملکرد " مبتنی کرد.

وی افزود: سیستم "زمان‌مزدی" در جهان امروز یک سیستم دمده و ضد بهره‌وری محسوب می‌شود.

محمدی با اشاره به ارائه یک سخنرانی و یک مقاله با این موضوع در دوازدهمین کنفرانس توسعه منایع انسانی گفت:مهارت‌افزایی کارکنان، کیفیت کارکنان و تاثیر آن در تولید محصول ازجمله مباحثی است که در این کنفرانس به آن‌ها پرداخته خواهد شد.

وی افزود: نرخ رشد بهره‌وری نیروی انسانی باید سه درصد در سال و نرخ رشد بهره‌وری کل عوامل تولید باید 3.5 درصد باشد و طبق سند چشم انداز ایران در افق 1404، بناست یک سوم رشد اقتصادی کشور از محل رشد بهره وری حاصل شود؛ یعنی 2.5 درصد از 8 درصد رشد اقتصاد باید از طریق بهره‌وری نیروی انسانی تامین شود و بی تردید نقش مدیران منابع انسانی در تحقق این اهداف، کلیدی تر از دیگران است.

رئیس کنفرانس توسعه منابع انسانی که در یک نشست خبری سخن می‌گفت، ادامه داد: واقعیت این است که واحدهای سازمانی بیشتر درگیر مسایل اداری هستند تا مباحث توسعه انسانی در حالی که یکی از معیارهای صحت و کارایی یک مدیر، تعداد افرادی است که تحت مدیریت او توسعه یافته اند.

وی همچنین اظهار داشت: یکی از ارکان سیاست های کلان اقتصاد مقاومتی، توسعه منابع انسانی است، بنابراین متولیان این حوزه رسالت مهمی برعهده دارند و افتخاری است که این سازمان برگزار کننده کنفرانس است.

محمدی افزود: جایگاه انسان در زنجیره ارزش آفرینی در سازمان ها روز به روز با اهمیت تر می شود و اکنون رکن اساسی این زنجیره است بنابراین هرقدر انسان ها توسعه یافته تر باشند، پایداری توسعه بیشتر خواهد بود.

وی ادامه داد: بنا داریم کنفرانس توسعه منابع انسانی، بستری برای دادوستد اندیشه در سطح ملی و انشاالله در سطح بین المللی باشد.

مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی، مدیریت منابع انسانی را وظیفه هر مدیری عنوان کرد و اظهار داشت: در کشور ما، توسعه مدیران منابع انسانی و تجهیز آن ها به دانش روز و تجارب بین المللی باید در کنار تقویت بعد منابع انسانی در مدیریت اتفاق افتد چرا که باید با سازمان های دانش بنیان کار کنند.

وی یادآور شد: ماموریت سازمان مدیریت صنعتی، توسعه مدیران در کشور است و سازمان با همکاری انجمن مدیریت منابع انسانی و حمایت سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران برای دوازدهمین سال متوالی این کنفرانس را با هدف تبادل اندیشه و تجربیات مدیران منابع انسانی برگزار می کند.

گفتنی است دوازدهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی 23 و 24 آبان ماه با موضوع «آینده مدیریت منابع انسانی در ایران» در مرکز همایش های بین المللی برج میلاد و ساختمان شماره دو سازمان مدیریت صنعتی برگزار خواهد شد.