وی افزود: زیرمیزی پدیدهای نیست که بگویم که وجود ندارد البته دلایل متعددی نیز برای این پدیده وجود دارد که یکی از آن این است که ما تعرفهها را واقعی نکردهایم و مبانی کار بررسی و آسیب شناسی دقیقی انجام دهیم و پس از اصلاح با این معلول برخورد کنیم زیرا زیرمیزی یک پدیده معلول است و نباید علتها را رها کنیم و فقط به معلول بپردازیم گرچه معتقدیم که با این معلول هم باید برخورد شود.
دریافتهای غیرمتعارف به حداقل یا به صفر کاهش یابد
همتی درباره معضل دریافتهای غیرمتعارف در بیمارستان میلاد که انتقاداتی زیادی نیز در رسانهها به آن شده بود، خاطرنشان کرد: در بیمارستان میلاد به دلیل ارائه خدمات تخصصی؛ مراجعات بیشتری نیز به آن میشود، بنابراین بیشتر نیز مورد توجه قرار میگیرد، در عین حال سازمان تأمین اجتماعی برای سال آینده یک اصلاح در نظام پرداختها دارد و 240 میلیارد بودجه برای این مسئله در نظر گرفتهایم، این کار بزرگی است که بعد از ابلاغ به مدیران استانی سازمان، برخوردها درباره پدیده دریافتهای غیرمتعارف جدیتر خواهد شد و مدیرانمان را موظف میکنیم که حتی با یک مورد دریافت غیرمتعارف نیز برخورد جدی داشته باشند و این استراتژی سازمان است تا دریافتهای غیرمتعارف به حداقل یا به صفر کاهش یابد.
به گزارش تسنیم، در این راستا تقی نوربخش مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی با تأیید مشکل زیرمیزی در دومین نشست خبری خود با اصحاب رسانه در پاسخ به پرسش خبرنگاران درباره معضل دریافتهای غیرمتعارف در بیمارستانهای تأمین اجتماعی که رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس نیز به آن انتقاد داشت، عنوان کرد: این مشکل وجود دارد البته باید عنوان کنم که پدیده زیرمیزی به صورت ریشهای باید حل شود. براین اساس برای جبران پرداختیها در سال 93 تأمین اجتماعی شرایط مناسبی را در این حوزه اتخاذ خواهیم کرد.
اصلاح پرداختهای پزشكی تأمین اجتماعی برای كاهش زیرمیزی
محمدعلی همتی در گفتوگو با خبرنگار سلامت خبرگزاری تسنیم، درباره اقدامات تأمین اجتماعی برای مقابله با پدیده زیرمیزی در بیمارستانهای ملكی سازمان اظهار داشت: ما برای اینكه میزان پرداختهای غیرمتعارف كم شود به طور مكرر به مدیرانمان تذكر و بخشنامه میدهیم و در این 2 و 3 ماه گذشته نیز به همه مدیران حوزه مربوطه اعلام كردیم كه گزارش دریافتهای غیرمتعارف قابل توجیه نیست و هر موردی از این پدیده را كه مطلع شوند، مدیران موظفند با آن برخورد كنند و اگر مدیرانمان با این پدیده برخورد نكنند با این مدیران برخورد میكنیم.
۱۳۹۳/۱/۲

